| Какие гарантии у попавшего под сокращение? |
| Автор: 00mN1ck / 8 декабря 2008 / Категория: Газета СО |
В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице. Потому следует знать, что Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам.
Необходимо помнить, что о предстоящем сокращении (читай – увольнении) руководитель организации обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть он должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.
В том случае, если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. Нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), но работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три и более месяца.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
Кроме того, работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца о предстоящих сокращениях своих работников.
В случае нарушений установленного законодательством порядка увольнение может быть признано незаконным, и работник может быть восстановлен на предыдущей должности. При этом ему обязаны выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения ниже-оплачиваемой работы.
И в случае несоблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение, обратившись с заявлением в суд. |
