Главная > Газета СО > На должность главврача – через конкурс
На должность главврача – через конкурс17 января 2009. Разместил: 00mN1ck |
|
В последнее время все чаще в средствах массовой информации стали появляться объявления о проведении конкурсов на замещение вакантной должности руководителя медучреждения. Как организована процедура конкурса, кто и по каким критериям определяет способности претендентов на должность? С этими вопросами «СО» обратилась к министру здравоохранения РСО–А Владимиру Легкоеву. И вот его разъяснение ситуации: – Действительно, уже в течение пяти лет назначение на должность руководителя лечебно-профилактических учреждений республики осуществляется на конкурсной основе. Это делается прежде всего в целях объективного отбора тех, кто по своим профессиональным и моральным качествам может руководить коллективом, главная задача которого – охранять здоровье граждан, оказывать им своевременную и качественную медицинскую помощь. А также в целях противодействия коррупции, устранения причин и условий, порождающих ее, искоренения злоупотреблений с использованием служебного положения. Процедура проведения конкурса крайне демократична: с претендентами комиссия в деловой и доброжелательной обстановке проводит собеседование, обсуждаются представленные ими программы развития учреждения, где участвующий в конкурсе намерен работать. Победитель определяется тайным голосованием. А решения комиссии объективны еще и в связи с тем, что в ее составе – представители Ассоциации медицинских работников, депутатов парламента, профсоюзных органов, медицинской академии. В прошлом году после конкурсного отбора из пяти претендентов на должность главврачей в четырех организациях были назначены молодые, будем надеяться, грамотные и энергичные специалисты. Следует отметить, что назначение руководителей изначально проводится на определенный срок (в соответствии с рекомендацией конкурсной комиссии) – с целью изучения их возможностей и творческого потенциала для дальнейшей работы. В настоящее время из 31 руководителя республиканских учреждений здравоохранения по срочному трудовому договору работают 14, остальные руководители – на постоянной основе. Анализ дел показал, что назначение руководителей на конкурсной основе дает положительные результаты, и Министерство здравоохранения республики планирует продолжить эту работу. Вернуться назад |